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末位淘汰，光是聽聽，就能讓打工人窒息的程度。
而當(dāng)大家認(rèn)為自己所處醫(yī)療行業(yè)，手捧鐵飯碗的時候，殘酷的末位淘汰制其實(shí)“入場”良久。
一地衛(wèi)健局發(fā)文
近日，陜西省商洛市商州區(qū)衛(wèi)健局印發(fā)《商州區(qū)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療服務(wù)工作管Ｈ理獎懲辦法（試行）》。《辦法》規(guī)定，實(shí)施對象范圍為全區(qū)各鎮(zhèn)（中心）衛(wèi)生院，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心。工作主要措施是實(shí)行月調(diào)度、季通報、年考核。
對季度排名靠后的單位取消評先評優(yōu)資格，單位主要負(fù)責(zé)人通過全區(qū)通報、約談提醒、誡勉談話、停職等進(jìn)行組織處理。
圖源：網(wǎng)頁截圖
此規(guī)定一出，立即在業(yè)內(nèi)引發(fā)熱議。許多網(wǎng)友紛紛表示：既然是考核，有第一名就會有最后一名。醫(yī)療行業(yè)搞起末位淘汰，只會讓醫(yī)務(wù)人員處境越來越艱難。
相同的考核事件
甚至在２０２０年抗擊疫情期間，咸陽市婦幼保健院通過一次考試實(shí)行末位淘汰，一次性裁掉４０多人。其中，多數(shù)被裁醫(yī)護(hù)都曾在抗疫一線工作。
而據(jù)相關(guān)報道，這些醫(yī)護(hù)人員表示沒有看到過“人才優(yōu)化”的相關(guān)文件，只是口頭通知，末位淘汰的參照是以學(xué)歷職稱和去年陽歷年底舉行的一次考試成績。
另有醫(yī)護(hù)反映，該院僅給被裁醫(yī)護(hù)出具了一份《告知書》，《告知書》提出被裁人員需在４月１５日前前往人事科辦理相關(guān)離院手續(xù)。在此前辦理工資結(jié)算，院方補(bǔ)償３個月工資，養(yǎng)老保險繳納至６月。而１５日后離院者，額外支付１個月工資，養(yǎng)老保險繳納至４月份。
簽署書
醫(yī)院很快作出了回應(yīng)，稱報道不實(shí)！并指出“該不實(shí)報道與轉(zhuǎn)載嚴(yán)重侵犯了我院的聲譽(yù)＂。隨著事件不斷發(fā)酵，咸陽市衛(wèi)健委開始予以了強(qiáng)力介入，緊急叫停。
如今，“回醫(yī)院上班”，似乎是調(diào)解后給出的一個折衷方案，但問題的關(guān)鍵并未得到解決：醫(yī)院經(jīng)營不暢，壓力之下是否會再次進(jìn)行“人員優(yōu)化”？我們希望公平公正。
施壓下的醫(yī)務(wù)人員
可以肯定的是，末位淘汰是不合法的！
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第二款規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
而把這套法則運(yùn)用到醫(yī)務(wù)人員身上，是缺乏溫度的、是不合時宜的。另外，中國醫(yī)生的累，是世界公認(rèn)的，是有目共睹的。
白天拼命收病人、上手術(shù)、處理醫(yī)患關(guān)系，晚上玩命肝論文、ＳＣＩ、國基，還要費(fèi)盡心思地晉升職稱……他們已經(jīng)是一個個不堪重負(fù)的人了。如今如果再處處施壓，這份職業(yè)怕是會完全喪失光環(huán)。
最后：大家應(yīng)該警醒，就算在醫(yī)院，也不要沉溺在“安穩(wěn)”的美夢中酣睡，時代在改變，鐵的飯碗也會裂開。
（文章來源于ＨＣ３ｉ數(shù)字醫(yī)療網(wǎng)）
