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近日，醫學界醫米調研團隊發布了《２０２４年度中國醫院人力資源現狀調研報告》。報告顯示，５７％的醫生在２０２４年度收入出現下降，而２８％的醫生計劃在未來５年內離職。
該調研統計了２００９名醫生的年均收入、薪資構成及不同科室的職業滿意度。調查發現，臨床醫生收入下降的比例較去年增加了７個百分點。然而，醫生的心態相對穩定，離職意愿反而有所降低。調研的詳細發現包括：
關于跳槽意愿：
２８％的醫生計劃在未來五年內＂跳槽＂。其中，一線城市醫生離職意愿更高，而縣域、鄉村醫生更傾向于繼續當前工作。在各級公立醫院中，不打算在近５年辭職的醫生占比均超過７０％，而私立醫院醫生這一比例較低，為６４％。
在計劃離職的醫生中，４０％的主要選擇目標為上級公立醫院，２２％選擇自己開辦私人診所或醫院。報告指出，醫生離職的主要誘因是薪資和職業發展有限。
關于收入問題：
５７％的醫生在本年度收入下降，６３％的醫生對目前薪資情況不滿意，但不滿意比例較去年下降５％。
醫生群體內部的收入差距較大，一線城市三級醫院副高及以上職稱的醫生，平均每年的臨床工作收入為２４．６萬元，高出其他職稱醫生近１０萬元。而非一線城市醫生年均臨床收入普遍不足１５萬元，鄉鎮衛生院醫生不足１０萬元。
關于收入來源：
４５％的醫生固定薪資占比在一半以下，超過六成的醫生工資中有４０％是績效、津貼等浮動收入。
除了固定的月薪、補貼和年終獎，能夠通過講座、線上問診、多點執業等方式增收的醫生較少。但直轄市及省會城市的醫生通過教學、講座、科研等增收機會更多。
關于績效工資：
醫生的績效工資通常與出診量、病床輪轉量等指標掛鉤，三級醫院的醫生薪資還會受到崗位技術難度的影響。
關于工作重心：
除主要的臨床工作外，部分醫生還需要負責帶教、科研、患者教育、行政事務等工作。其中，２０％的三級醫院醫生承擔科研工作，３１％的社區醫生承擔患者教育工作。
關于工作滿意度：
３６％的醫生每周需要花費４０余小時與患者溝通。盡管降薪比例增加和工作負荷較高，依然有４４％的受訪者對醫生職業持積極態度，表示不滿意的醫生僅占１２％。
根據報告的結果，盡管收入下降的比例有所上升，但醫生們對職業的積極態度和相對穩定的心態，顯示出他們對未來職業發展的希望。然而，中國醫生的收入和工作強度亟需引起重視。
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