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近日，南方醫科大學南方醫院官網“現任領導”一欄更新信息顯示，孫劍已任南方醫科大學南方醫院黨委副書記、院長。此前，其任該院副院長一職。
據南方醫科大學南方醫院官網信息顯示，孫劍，男，南方醫科大學教授、主任醫師、博士生導師。２０１７年被評為廣東省珠江學者特聘教授，２０１８年入選科技部中青年科技創新領軍人才，２０１９年被評為教育部長江學者特聘教授。
主要從事慢性肝炎、肝硬化、肝癌相關的基礎和臨床研究，擅長病毒性肝炎、脂肪性肝病、自身免疫性肝病、酒精性肝病等慢性肝臟疾病的診療，肝硬化及肝衰竭的治療，肝癌的預防等。２０１５年獲國家科技進步二等獎，２０１７年獲廣東省科技進步一等獎，２０２１年獲廣東省“丁穎科技獎”。
２０２３年兩會期間，全國人大代表、時任南方醫科大學南方醫院副院長孫劍提交了一份關于健全無償獻血管理機制，保障臨床血液供應的建議。
“隨著健康中國戰略實施，醫療需求釋放和人均預期壽命延長，醫療技術飛躍發展和醫療服務質量持續改善，我國臨床用血需求也在不斷增加。近年來，我國采供血機構供血不足與臨床需血量逐年增長之間的矛盾日益突出，全國范圍內季節性缺血與結構性偏型已呈常態化，該問題甚至已影響到危急重患者的救治和擇期手術開展。”孫劍說。
為此，孫劍結合了解到的行業近況，提出了以下三項建議：
０１基于臨床需求，衛生主管部門每年為采供血機構量身定制采血指標
孫劍表示，目前，除少數血液中心／中心血站有政府下達的采血指標外，全國大多數采供血機構均自己制定采血指標。采供血機構采多少血，臨床就用多少，臨床需血量大與供血不足的矛盾日益突出。建議各地衛生主管部門基于當地醫療機構上報用血需求，結合信息化和大數據平臺，每年為當地供血機構量身定制采血指標，保障臨床用血。
０２探討采供血機構工作人員薪酬制度改革，調動工作人員積極性
孫劍表示，目前，采供血機構分為公益一類、公益二類、自收自支三種性質。全國大部分采供血機構為公益一類管理事業單位，財政實行收支兩條線管理，其優勢在于統籌兼顧采供血機構（尤其是基層采供血機構）發展，但沒有體現按勞分配，限制了采供血機構工作人員的積極性；而自收自支性質的采供血機構所輻射的區域往往供血充足，甚至有富余的血液外調。建議在采供血機構探討財政撥款結合績效分配的人員薪酬制度改革，調動人員積極性，提高采供血量。
０３完善無償獻血激勵政策，動員人民群眾無償獻血
孫劍提出，目前，我國血液供應仍處于“緊平衡”狀態，獻血的主體為大學生、公務員、軍人、醫務人員等，其中每１００位醫務人員中至少有１０位獻血者。建議加強無償獻血宣傳、教育、組織、動員等工作，將無償獻血工作與精神文明建設、衛生城市創建等結合，形成“獻血光榮、無私奉獻”的良好社會風尚，充分激發廣大人民群眾獻血積極性。
(文章來源于環球醫療器械網)
