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哪個(gè)科室薪酬最高？盤(pán)點(diǎn)各科室收入情況！
據(jù)《２０２２年中國(guó)醫(yī)院人力資源現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，醫(yī)生臨床平均收入為９．４萬(wàn)元，其中７０％的醫(yī)生表示稅前收入在１０萬(wàn)以下，僅有１４％的科室主任／副主任年收入超過(guò)２０萬(wàn)元。
其中，醫(yī)生的收入水平也與學(xué)歷的高度相關(guān)：博士學(xué)歷醫(yī)生稅前臨床收入集中在２０萬(wàn)以下，收入３０萬(wàn)以上的占比達(dá)１５％，而?？坪捅究茖W(xué)歷的醫(yī)生收入多集中在１０萬(wàn)元以下。
某醫(yī)療機(jī)構(gòu)也曾發(fā)布過(guò)一份《２０２１年度中國(guó)醫(yī)院薪酬調(diào)研報(bào)告》，針對(duì)包括京滬多所一流醫(yī)院在內(nèi)的全國(guó)１９０家醫(yī)院，每家醫(yī)院收集１９個(gè)熱門(mén)科室、４個(gè)職稱級(jí)別（正高、副高、中級(jí)和初級(jí)）的薪酬信息（固定工資、績(jī)效工資、社保與住房公積金以及其他福利），篩選出１１４８８條薪酬數(shù)據(jù)，對(duì)目前中國(guó)醫(yī)務(wù)人員的薪酬?duì)顩r進(jìn)行了呈現(xiàn)。
這些數(shù)據(jù)大體呈現(xiàn)出了目前中國(guó)醫(yī)務(wù)人員薪酬的真實(shí)情況。（以下數(shù)據(jù)僅供參考）
腫瘤科、內(nèi)科等薪酬較高，兒科等科室較低
報(bào)告顯示，２０２０年中國(guó)醫(yī)院?jiǎn)T工薪酬平均約１９．７萬(wàn)元。
其平均收入最高的前五個(gè)科室依次為：腫瘤科（２２．１萬(wàn)）、普通內(nèi)科（２１．２萬(wàn)）、心血管內(nèi)科（２１．１萬(wàn)）、內(nèi)分泌科（２０．７萬(wàn)）、神經(jīng)外科（２０．５萬(wàn)元）
平均薪酬相對(duì)靠后的科室依次為：眼科（１９．８萬(wàn)）、影像放射科（１９．７萬(wàn)）、檢驗(yàn)科（１９．５萬(wàn)）、兒科（１９．１萬(wàn)）、超聲科（１９．１萬(wàn)）
不同科室薪酬分布
不同職稱薪酬差異明顯
影響醫(yī)生薪酬最主要的因素之一莫過(guò)于職稱。職稱越高，各科室間收入的差異也越大。
腫瘤科以正高職稱年薪２８．８萬(wàn)、副高２４．２萬(wàn)、中級(jí)１９．５萬(wàn)、初級(jí)１６．７萬(wàn)、平均年薪２２．１萬(wàn)名列榜首；普通內(nèi)科平均年薪２１．２萬(wàn)位居第二；心血管內(nèi)科平均年薪２１．１萬(wàn)元；內(nèi)分泌科２０．７萬(wàn)元；神經(jīng)外科２０．５萬(wàn)元。而超聲科以１９．１萬(wàn)的平均年薪位列被調(diào)查科室的最后一位。
下面為大家介紹下各科室的收入情況（當(dāng)然，僅供參考哈）
骨科：霸榜?？?/p>
作為辛苦程度和器械耗材使用率穩(wěn)居前列的?？?，骨科醫(yī)生的收入也在國(guó)內(nèi)外多次的調(diào)研中一馬當(dāng)先。
預(yù)計(jì)在將來(lái)的一段時(shí)間內(nèi)骨科醫(yī)生的收入仍將占據(jù)前列，但此前正式開(kāi)始的骨科高價(jià)值耗材的集采可能對(duì)收入產(chǎn)生一定的影響，具體還有待觀望。
腫瘤科：科研收入全都要
作為和「眾病之王」打交道的科室，腫瘤科主要依靠化療、放療、靶向治療等手段抗擊各種良惡性腫瘤。
腫瘤相關(guān)的研究也是醫(yī)學(xué)領(lǐng)域的最前沿，知識(shí)更新?lián)Q代較快，高分的科研文章產(chǎn)出也更為容易，收入也相對(duì)較高，但準(zhǔn)入門(mén)檻也較高。
心內(nèi)科
２０１７年的調(diào)研提示，缺血性心臟病依然是全球壽命損失年的首要原因。
心肌梗死在中國(guó)的發(fā)病率仍居高不下，血管、瓣膜介入治療器械、電生理等技術(shù)的發(fā)展也為心內(nèi)科帶來(lái)了廣闊的前景，收入自然也非?？捎^。
但在冠脈支架帶量采購(gòu)后，部分醫(yī)院的心內(nèi)科收入已經(jīng)受到波及。
有醫(yī)院采用加快床位流轉(zhuǎn)率等措施彌補(bǔ)收入的減少。但疾病的自然病程不會(huì)隨人的主觀意志而改變，效果如何目前還不好說(shuō)。
消化科
有了各種內(nèi)鏡的加持，消化科的收入也相當(dāng)不錯(cuò)。
據(jù)說(shuō)某些醫(yī)院的消化科三天就能完成胃腸息肉的入院、治療到出院，周轉(zhuǎn)率極高，患者滿意度也高。
內(nèi)鏡檢查后大多都有術(shù)后病理結(jié)果，開(kāi)展科研課題也更為容易。
普外科
普外科的職責(zé)范圍甚廣，往往會(huì)進(jìn)一步細(xì)分為肝膽、胃腸、甲乳等亞專科。工作量較大，且簡(jiǎn)單到復(fù)雜的手術(shù)都要求掌握，對(duì)醫(yī)生技藝要求較高，薪資報(bào)酬也處于專科前列。
婦產(chǎn)科
作為婦科和產(chǎn)科的集合，婦產(chǎn)科的治療范圍非常廣泛，從人工流產(chǎn)到孕產(chǎn)婦的救治，再到女性生殖系統(tǒng)腫瘤的切除，手術(shù)一做一天也是常態(tài)。
高強(qiáng)度的工作自然有可觀的回報(bào)，２０１９年調(diào)研中民營(yíng)醫(yī)院婦產(chǎn)科收入更是居首，其他榜單中表現(xiàn)也較為亮眼。
神經(jīng)外科
神經(jīng)外科的主要職責(zé)包括顱內(nèi)腫瘤的切除、腦外傷的處理、動(dòng)脈瘤的介入與外科治療等，脊髓相關(guān)疾病的手術(shù)治療和骨科脊柱外方向存在交集。
腦部手術(shù)手術(shù)難度大，對(duì)技藝要求高，彈簧圈等介入耗材通常也有較高的價(jià)值。
神經(jīng)內(nèi)科
我國(guó)腦血管病發(fā)病率居世界前列，以血管內(nèi)取栓為代表的治療技術(shù)的突破帶來(lái)了全國(guó)腦血管介入的蓬勃發(fā)展，支架、導(dǎo)絲、導(dǎo)管等耗材價(jià)值高，且部分未進(jìn)入醫(yī)保。
忍受射線輻射的神經(jīng)介入醫(yī)生也可以拿到額外的薪資。不從事介入的神經(jīng)內(nèi)科醫(yī)生薪資和平臺(tái)水平、病源數(shù)量等因素相關(guān)度高。
普通內(nèi)科
普通內(nèi)科涵蓋范圍較廣，呼吸、消化、心血管、血液、腎臟、內(nèi)分泌理論上都可以被歸入其中。
其收入在近兩年的排行榜中位居中游，藥品零加成實(shí)行后，普通內(nèi)科醫(yī)生的具體收入和科室整體效益、所開(kāi)展的檢查操作等較為相關(guān)。
口腔科
作為醫(yī)學(xué)生心中的高收入科室，口腔科的平均薪資在排行榜中卻并沒(méi)有位居前列。這可能和不同職稱之間差異較大有關(guān)。
但是，隨著國(guó)人口腔保健意識(shí)的增強(qiáng)，口腔科的收入前景會(huì)更加明朗。
眼科
巧工細(xì)活的眼科，也是醫(yī)生群體心目中的黃金科室。
青少年近視率的逐年增高讓三甲醫(yī)院的驗(yàn)光、配鏡需求大漲，激光近視手術(shù)、白內(nèi)障晶體更換等也是眼科收入的一大來(lái)源。
技術(shù)壁壘和不可替代性決定了眼科醫(yī)生的獨(dú)特價(jià)值和合理的薪資。
影像科
影像科在收入排行榜的位置不算靠前，但作為全交叉學(xué)科，閱片工作量較大，收入也和工作量相關(guān)。
部分強(qiáng)勢(shì)的影像科和介入科融合，既開(kāi)展影像檢查又完成介入治療操作，射線照射下薪資也會(huì)增長(zhǎng)不少。
超聲科
超聲科也是重要的醫(yī)療技術(shù)輔助科室，整體收入可能低于臨床科室，但有經(jīng)驗(yàn)的超聲科醫(yī)生多點(diǎn)執(zhí)醫(yī)的收入會(huì)很多，民營(yíng)醫(yī)院也會(huì)高薪聘請(qǐng)。
超聲科的醫(yī)生也會(huì)時(shí)常接到院內(nèi)各個(gè)科室的求助，有利于建立較好的醫(yī)生間的人際關(guān)系。
康復(fù)科
康復(fù)科的收入相對(duì)臨床科室同樣不高，但薪資／工作量比值要顯著高于臨床科室。
卒中、慢性病的康復(fù)日益受到患者群體的重視，幾乎沒(méi)有夜班，科室成本多來(lái)源于器械更新，醫(yī)患糾紛也少。
深入掌握康復(fù)知識(shí)和技能的醫(yī)師還可以為運(yùn)動(dòng)員、健身愛(ài)好者等提供復(fù)健指導(dǎo)，建立個(gè)人品牌也不是難事。
皮膚科
皮膚科的收入情況取決于病源數(shù)量和醫(yī)美項(xiàng)目的開(kāi)展。
愛(ài)美之心人皆有之，但容顏的維系保養(yǎng)要靠持續(xù)大量的金錢投入。醫(yī)美項(xiàng)目基本不在醫(yī)保范圍內(nèi)，自然不會(huì)因?yàn)槌Э圪M(fèi)倒扣醫(yī)生工資。
而且，夜班的負(fù)荷很低，住院患者也不多。
兒科
作為國(guó)家點(diǎn)名的緊缺科室，兒科的收入情況相對(duì)其工作量并不算理想。動(dòng)輒數(shù)百人的門(mén)診需求、高強(qiáng)度的工作負(fù)荷等因素也成為了思考的重點(diǎn)。
其實(shí)不論是薪酬多少，最終還是要評(píng)判一個(gè)醫(yī)生的專業(yè)能力，這才是晉升的標(biāo)準(zhǔn)。
檢驗(yàn)科：技耗分離，收入或?qū)⒔担冻?/p>
（文章來(lái)源于互聯(lián)網(wǎng)）
