據外媒　ＭａｓｓＤｅｖｉｃｅ　統(tǒng)計，自２０２２年中至今年３月底，醫(yī)療器械行業(yè)有超過　１８０００　名人員被解雇，分布在各個細分領域。

點燃今年跨國械企裁員“星火”的，是新冠檢測需求大幅下滑牽連業(yè)績的ＩＶＤ企業(yè)，他們的裁員不是點到為止，而是一輪接著一輪。

１月５日，美國ＩＶＤ企業(yè)Ｃｕｅ　Ｈｅａｌｔｈ宣布一項新的成本削減計劃，將減少約２６％的員工，即３８８人。４月２８日，Ｃｕｅ　Ｈｅａｌｔｈ追加裁員計劃，預計再減少３０％的雇員。兩輪裁員總數超７１４人。

作為新冠檢測最大的受益者，雅培診斷顯然更加“未雨綢繆”，自２０２１年就表示將裁員４００多人。

此外，在去年新冠檢測業(yè)務大跌７５％之后，Ｑｕｅｓｔ　Ｄｉａｇｎｏｓｔｉｃｓ宣布裁員超過７００人。

環(huán)境決定戰(zhàn)略，戰(zhàn)略決定行動。宏觀環(huán)境不利因素下，大公司的動作相當迅速，相比小公司，他們可以調整的空間也相對較大。

• １月１７日，登士柏西諾德宣布將進行一項重組計劃，全球范圍內裁員８％－１０％，約有１５００人受裁員影響。

• １月２４日，３Ｍ公司宣布將裁減２５００個制造業(yè)崗位，以應對持續(xù)的經濟困境。此后，該公司又宣布裁員６０００人，兩輪總計占到３Ｍ全球員工總數的１０％左右。

• １月底，飛利浦宣布計劃到２０２５年在全球范圍內再裁員６０００人，其中一半的裁員將在今年完成。這是在去年宣布４０００人裁員的基礎上，進行的額外裁員。

此外，全球基因測序巨頭Ｉｌｌｕｍｉｎａ預計將節(jié)省１億美元的運營開支，多輪裁員只是削減的開端。

削減開支往往與業(yè)務重組相伴相生。在２０２３年上半年，全球醫(yī)械巨頭已經厭倦了小打小鬧，開始對集團組織架構進行大刀闊斧地重塑。

• １月６日，百特公布重組計劃，作為計劃的一部分，公司將拆分腎臟護理和急性治療兩個業(yè)務部門為一家獨立上市公司。之后宣布裁員５％，即３０００人。

• ３月６日，據外媒報道，強生醫(yī)療將對骨科業(yè)務進行全球范圍的重組，將在全球裁員至少１０００人。

• ４月１２日，美敦力向加利福尼亞州提交一份通知，表示正在解雇該州森尼維爾一家工廠的５９名員工，涉及電生理業(yè)務。４月１８日，美敦力在給員工的一封郵件中表示，計劃將開始推進國際業(yè)務的裁員，數量未公布。

對于營收不利的地區(qū)市場，處理可選項正在增多。從捷邁邦美拆分出來的脊柱和牙科公司ＺｉｍＶｉｅ今年５月宣布，在持續(xù)虧損和銷售額下滑后裁員５％，ＺｉｍＶｉｅ最終決定：脊柱業(yè)務退出中國市場。

細分賽道的轉型也是一大看點，比如手術機器人。高昂的研發(fā)成本，以及久不見突破的商業(yè)化瓶頸，讓諸多大企業(yè)也不得不“低下頭來”，選擇Ｐｌａｎ　Ｂ。