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2022 年，醫療器械行業受全球經濟下行、國內疫情反復及帶量采購范圍不斷擴大等多因素綜合影響，整體狀態較為低迷，各類企業以不同態勢抵御行業下行風險。外資企業對組織結構進行調整及優化，加強成本控制;同時積極尋求業務模式創新、新技術的加速導入、產品本土化等手段尋找業務新增長點。民營企業中，尤其是初創型企業，受資本市場更為謹慎的投資意向影響，產品研發及企業業務擴張速度相對放緩。在此環境下，同質化產品及飽和型賽道生存空間被進一步壓縮，對各企業的產品技術創新提出了更高的要求。相較而言，醫美、眼科等消費類市場及實驗室自動化領域等創新技術方向是今年的熱點板塊。
總體來看，醫療器械行業整體人才需求相對平穩，未見有大規模的需求擴張。器械方向，外資企業以常規的替換性崗位為主要需求，如市場職能、銷售職能、注冊職能，但與此同時，對常規崗人選的綜合能力要求已悄然變高，企業對人選的業務創新能力、帶量采購情況應對能力、本土化能力及項目管理能力都有更高的要求;民營企業對于研發人員、注冊人員、海外營銷人員的需求更為顯著。體外診斷領域，外資企業中高端營銷崗位人才需求呈現下滑趨勢:國內公司研發人員需求趨于平穩，新技術方向及實驗室自動化領域高管及技術人選需求增多。隨著海外新冠疫情趨于平穩，國內單一業務企業出海業務增長空間受限，海外銷售人員呈現一定的飽和狀態。
從人才獲取手段來看，不同類型企業引才方式各異。外資企業主要依靠企業間人才流動及校招生內部培養方式相結合，而內資企業的市場部高層級人才有相當部分依賴于成熟外資企業的人才流出，具有明顯偏向性。
以下數字為年薪，單位千元
如：2600代表年薪260萬元
高管年薪200-400萬很普遍
高端研發人員薪水不少也能達到年薪百萬
高端的法規總監（注冊方向）年薪過百萬
質量經理在經理層中薪水算比較高的
工廠廠長作為運營崗位薪資并沒有想象得高，年薪并未普遍超百萬
（文章來源于互聯網）
